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Conformément au Décret 2019-15 du 08/01/2019, l’Index de l’égalité professionnelle permettant de calculer l’écart de rémunération entre les femmes et les hommes, a été mis en place chez FREE GO OUEST. 
Index calculé sur les thématiques suivantes : écart de rémunération (N/A), écart de taux d’augmentation individuel (N/A), écart dans les promotions (N/A), augmentations individuelles suite à congé maternité (N/A), parité parmi les 10 plus hautes rémunérations (0/10). En ce qui concerne les 4 premiers critères, la méthodologie du calcul de l’index ne peut s’appliquer chez FREE GO OUEST en raison d’une population insuffisamment représentative. L’objectif est d’augmenter le nombre de femmes au sein de l’entreprise. L’égalité de rémunération, d’évolution et des conditions de travail entres les femmes et les hommes constitue pour nous un élément essentiel.